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@新员工,祝贺结业——银河纸业举行新员工入职培训

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【摘要】:
为帮助新员工尽快融入新的工作环境,顺利完成角色转变,9月10日-18日,银河纸业举行了为期9天的新入职员工培训,培训内容分职业技能提升和素质拓展训练两部分,20余名新员工参加了此次培训。副总经理张义华在培训开班动员时提出三点希望:一是新员工要高度重视入职培训,在学思结合上下功夫,加深对企业的认知,将思想统一到企业改革发展中来,尽快提升自身的业务水平,适应新的工作岗位。二是要珍惜公司提供的学习交流机

为帮助新员工尽快融入新的工作环境,顺利完成角色转变,9月10日-18日,银河纸业举行了为期9天的新入职员工培训,培训内容分职业技能提升和素质拓展训练两部分,20余名新员工参加了此次培训。

 

副总经理张义华在培训开班动员时提出三点希望:一是新员工要高度重视入职培训,在学思结合上下功夫,加深对企业的认知,将思想统一到企业改革发展中来,尽快提升自身的业务水平,适应新的工作岗位。二是要珍惜公司提供的学习交流机会,谦虚、诚恳、主动地向同事学、向师傅学,努力提升职业素养。三是人力资源服务中心要加强过程指导,帮助新职工提升综合素质和工作能力,并做好相关培训考核。

 

培训过程中,人力资源服务中心精心编排培训课程,认真组织各单位内训师对新员工开展入职前培训,内容涉及公司发展历程、组织结构、企业文化、安全知识、生产工艺、设备管理、制度讲解等方面。培训中,讲师与新员工积极互动、相互分享学习感受,激发了新员工的学习兴趣,每节课程结束时,通过发放问卷和现场考核等形式,深入了解员工受训情况,确保培训取得实实在在的效果。

 

为配合此次入职培训,人力资源服务中心外聘知名讲师、拓展师,帮助新员工在理念、心态、形象、行为、素养及技能等方面快速成长,增强新员工的职业化意识、明确职业定位、制定职业目标、规划职业生涯,更好更快地进入职业角色。

在素质拓展训练环节中,参训人员通过相互配合,一次次突破困难,完成教练设置的关关挑战,并获得了最终胜利。通过拓展训练,增强了新员工勇往直前、团队协作的意识,有助于新员工快速地融入到生产实践中。

 

9月18日,人力资源服务中心对新入职员工进行了结业考核,并对成绩优异人员颁发优秀学员荣誉证书,并组织新入职员工深入生产一线进行实地参观学习,通过直观的了解相关工艺流程,加深了对所学知识的理解。副总经理张义华、人力资源服务中心经理闫波涛向新入职员工顺利结业表示祝贺并合影留念。