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【新闻】公司召开中管人员述职考评会

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【摘要】:
7月8日-9日,公司2018年中管人员年中述职考评会在第四会议室召开。总经理李良英及其他领导班子成员、部分职工代表作为评委出席会议,并认真听取了中管人员的述职报告。副总经理张义华主持此次会议。44名中管人员紧紧围绕“改革、挖潜、稳定、规范”八字经营方针,以量化数据、图形表格、同比环比、对标分析等方式阐述说明2018年上半年工作完成情况,并就2018年下半年工作计划、工作中存在的问题以及对公司的意见

7月8日-9日,公司2018年中管人员年中述职考评会在第四会议室召开。总经理李良英及其他领导班子成员、部分职工代表作为评委出席会议,并认真听取了中管人员的述职报告。副总经理张义华主持此次会议。

44名中管人员紧紧围绕“改革、挖潜、稳定、规范”八字经营方针,以量化数据、图形表格、同比环比、对标分析等方式阐述说明2018年上半年工作完成情况,并就2018年下半年工作计划、工作中存在的问题以及对公司的意见和建议等方面进行了汇报。评委们认真听取了述职人员的汇报,并进行现场点评和提问。

述职会上,李良英总经理对述职总体情况进行了点评,在肯定成绩的同时也指出了不足,并对述职人员下步努力方向提出了具体要求:

一是工作述职必须侧重于个人对部门的价值体现,要将个人述职与部门总结区分开来,两者不能混为一谈;

二是要求人力资源部对述职过程中提出的建议进行梳理,并召集相关部门进行研讨并尽快实施,为公司发展贡献效益;

三是要在差异化产品开发、工艺指标执行、关键环节管控、人员优化配置、维修中心组建、采购质量考核、安全作业票审批等方面进行改进,提升工作质量和管理效率。

 

据了解,此次考核评级按照公司的五级评分法评定,分生产系统和管理部室两个序列,评委根据“改革、挖潜、稳定、规范”四个方面,按百分制打分,日常业绩占80%、述职答辩考评占20%,最终对各述职人员上半年工作优劣给予评价。