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【集团】从“要我干”到“我要干”丨黄欣董事长指出竞聘上岗要解决的核心问题

新闻中心

【集团】从“要我干”到“我要干”丨黄欣董事长指出竞聘上岗要解决的核心问题

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【摘要】:
2月22日中国纸业总部针对2016年度述职成绩不合格与待改进岗位进行公开竞聘。 中国纸业董事长黄欣(上图中)作总结讲话时指出:竞聘上岗的核心是解决从“要我干”到“我要干”的转变,是公司给员工提供的展现自我、挑战自我的平台,希望大家踊跃参与,积极弘扬竞争、业绩的企业文化。 以下是黄欣董事长讲话摘录从“要我干”到“我要干” 竞聘上岗,就是要解决从“要我干”到“我要干”的转变。第一步,自己报名“我要干”
2月22日

中国纸业总部针对2016年度述职成绩不合格与待改进岗位进行公开竞聘。

 

中国纸业董事长黄欣(上图中)作总结讲话时指出:竞聘上岗的核心是解决从“要我干”到“我要干”的转变,是公司给员工提供的展现自我、挑战自我的平台,希望大家踊跃参与,积极弘扬竞争、业绩的企业文化。

 

以下是黄欣董事长讲话摘录

从“要我干”到“我要干”

 

竞聘上岗,就是要解决从“要我干”到“我要干”的转变。第一步,自己报名“我要干”,第二步是公司让不让你干。

竞聘上岗为什么要自主报名?以前,有些员工认为自己有能力,但在岗位上发挥不了作用,是因为自己不适合该岗位,是公司乱点鸳鸯,人岗错配。

更加人性化

今年的年终考核与往年比较,有一点很重要的改变,以前是“末位淘汰”,今年是让考核成绩差的员工进行公开竞聘。这是给员工反思、重新定位和自我改进的机会,而不是依据一次性的考核或述职成绩,就毁掉了员工在公司的职业生涯发展。

如果你热爱自己岗位,经过了慎重的考虑,愿意接受挑战,在充分准备后上台展示,表达承诺、说服大家,让大家对你有信心。通过这种形式来选聘人,是积极的、负责任的。

 

要及时转变角色定位

任何人走上新的岗位,从主管到部门副职、从部门副职到部门正职,或者是从一个岗位到另外一个岗位,大家之前都没有经验,一定要转换身份定位,到了新的岗位就要按照新的岗位职责要求自己。

 

弘扬竞争、业绩的企业文化

这次竞聘感觉有点遗憾,报名人数太少。大家在座谈时想法很多,想发挥更大作用、想快速成长、想公司给平台、想轮岗换岗,但真正机会来了,愿不愿意接受挑战、接受竞争?是不是对自己有自信、是不是准备充分?

今后,希望有更多人参与岗位竞聘,接受竞争、挑战。要弘扬竞争、业绩的企业文化,敢不敢竞争?敢,说明已经做好了知识、能力的充分准备。

 

不骄不馁,重在参与

不管岗位竞聘结果如何,即使没有达到目标,也不要气馁,要继续努力。

公司在发展,机会很多,只要有能力,有积极为公司发挥作用的想法和精神,我相信每个人都会找到适合自己的岗位。